Une équipe dédiée de chasseurs de têtes est mobilisée pour identifier les talents les plus pertinents, en parfaite adéquation avec vos enjeux stratégiques, humains et culturels.
Nous recherchons, approchons et évaluons les meilleurs profils du marché — y compris les talents non visibles — avec un niveau d’exigence élevé et une confidentialité absolue.
Nous travaillons avec une équipe de chasseurs de têtes spécialisés, disposant d’une connaissance approfondie du marché IT bancaire suisse. Cette expertise terrain nous permet d’identifier rapidement les talents les plus pertinents, en comprenant précisément les exigences techniques, réglementaires et culturelles propres à ce secteur.
Notre approche repose sur la précision, la confidentialité et l’exigence, afin de garantir des mises en relation à forte valeur ajoutée et durables.
Nous clarifions vos enjeux stratégiques, opérationnels et culturels afin de définir précisément le profil et les critères de réussite.
Nous menons une approche directe et confidentielle pour identifier les talents les plus pertinents, y compris ceux hors du marché visible.
Nous évaluons chaque candidat de manière globale, en combinant compétences techniques, intelligence relationnelle, valeurs et capacité d’évolution.
Lemanic Partners s’appuie sur l’expertise de son fondateur, Christian Ritter, fort de plus de 20 ans d’expérience dans la conduite de projets complexes au sein d’institutions financières de premier plan en Suisse.
Tout au long de son parcours, il a accompagné des banques et acteurs financiers renommés sur des enjeux critiques de transformation, de gouvernance et de performance, avec une compréhension fine des environnements exigeants et fortement régulés.
En parallèle, Christian Ritter dispose de plus de 10 ans d’expérience dans la sélection et le placement de profils premium, spécialisés sur des marchés de niche du secteur bancaire. Son approche combine une lecture précise des besoins business, une évaluation humaine approfondie et une parfaite connaissance des écosystèmes de talents à forte valeur ajoutée.
Cette double expertise — projets stratégiques et chasse de talents d’élite — constitue le socle de l’approche Lemanic Partners : exigeante, confidentielle et orientée résultats durables.